Indemnización por despido

Estima la indemnización por despido improcedente (si la empresa opta por indemnizar) o por despido objetivo procedente. El cálculo del despido improcedente vale para contratos que comenzaron a partir del 12 de febrero de 2012.

Cómo se calcula

El artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores fija, en el despido improcedente, 33 días de salario por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades; el artículo 53.1.b), en el despido objetivo, 20 días por año con un máximo de doce mensualidades. En ambos casos los periodos inferiores a un año se prorratean por meses. Aquí el salario diario es el salario anual entre 365 y los meses incompletos se prorratean por días (aprox. 30 por mes). El gráfico muestra cómo crece la indemnización con la antigüedad y dónde se alcanza el tope.

Qué no incluye

No cubre contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 (45 días por año hasta esa fecha y reglas transitorias), ni despidos colectivos ni otras causas con cuantías distintas, ni el finiquito (vacaciones no disfrutadas, pagas pendientes). La base real del salario puede incluir conceptos que debes revisar con tu nómina. Contenido orientativo; para tu caso consulta a un abogado laboralista o a tu sindicato. Fuente: BOE, Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015) y Real Decreto-ley 3/2012.

Relacionado: sueldo bruto a neto. Las indemnizaciones por despido tienen un tratamiento fiscal propio en el IRPF que no se calcula aquí.